2024년 최저임금이 드디어 결정되었습니다. 아래 자세하게 소개해드립니다.
2024년 최저임금
2024년 최저임금은 시급 9,860원으로 월급(주 40시간, 월 209시간 근로 기준)으로 환산하면 206만 740원입니다. 인상금액은 시간당 240원이며 인상률을 역대 두번째로 낮은 2.49%입니다. 2024년 최저임금이 만원을 넘을수 있을지 관심이 높았는데요 결국 만원을 넘기지는 못했습니다. 최저임금이 2023년도와 비교해보면 월 50,160원이 인상되었고 2024년 최저임금은 2024년 1월1일부터 적용이 됩니다.
최저 임금제도의 개념
최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.
최저 임금제도의 연혁
우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았습니다. 이후 1970년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위해 정부에서 행정지도를 해왔으나 저임금이 일소되지는 못하다가 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986년 12월31일 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었습니다.
최저 임금제도의 목적
근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도입니다.(최저임금법 제1조)
최저 임금제도의 효과
1. 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여함.
2. 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성 향상됨.
3. 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함.
연도별 최저임금결정 현황(2016~2023)
2016년부터 2023년까지 연도별 최저임금 결정현황과 인상률입니다.
2024년 연봉 실수령액 모의 계산기
고용노동부에서 제공하는 최저임금 모의 계산기를 통해 2024년 실수령액을 계산해 보시기 바랍니다.
2024년 최저시급이 결정되었지만 물가 상승률을 반영항 인상폭이라고 보기는 어려운 것 같으나 고용주 입장에서는 부담이 되는 것도 현실이기 때문에 매년 양측의 입장을 둘 다 만족하게 조율하기는 어려운 사항인 것 같습니다.
